区17个，比林晨预想中差了太多太多。
“看来我们需要做些变化了。”
林晨若有所思地说着。
招聘公司高层高管的计划失败，让林晨认识到了当前的人才市场行情。
所以林晨决定进行相应的变化，直接提升公司对于核心人才的吸引力了。
“具体该怎么做呢？”
听到林晨对于这次高层与高管的应聘人数太少有些不满，陈东一脸好奇地问着林晨。
“这次之所以应聘的高管与高层人数稀少，来的绝大部分都是普通一线人员，就是中层人员也很少。
这原因无外乎就是我们给得不够多，吸引不了那些人。
其中那些负责公司事务管理的高层高管也罢，我们可以想办法解决，但对于科研人才的吸引力不足却是无法容忍。
我决定在华强呗成立一个曙光研发中心，曙光研发中心旗下所有研发项目都采取项目分红形式，研发项目组的资金账目也会独立计算。
从此曙光研发中心负责出设备、场地、研发资金、基础工资，财务管理……
而研发项目的负责人负责制定研发计划，研发产品，管理项目组的事务……
(本章完)