费心！”唐伟龙扯扯脸皮：“你是舍不得李花那个骚货是吧？看她把你迷得，啧啧，英雄难过美人关啊！陆先生，你把宋妍贞给上了，我佩服你有本事，你把李花那种万人骑的贱货都上了，你说，我该佩服你什么呢？”
“请不要把话说那么难听！”
陆晨的语气变得冷冽起来：“唐总监，我这是纯粹地为公司考虑。我觉得，你不是这么不成熟的人，怎么就把富蕴公司往绝境里推呢？总经理那么信任你，你不怕辜负了他？我真的觉得奇怪……”
“够了！”唐伟龙忽然咆哮了：“我怎么做，轮不到你来指手画脚！你！”唐伟龙直直地指着陆晨的鼻子：“别忘了你是谁，不过就是一个搞培训的！”
陆晨冷笑一声：“好，言尽于此！”
他转身就走。
望着他的背影，唐伟龙露出了阴恻恻的笑。
李花等几个被唐伟龙认定为地痞的几个基层管理者，很快就被唐伟龙清理出去。他们倒是挺配合的，还挺爽快地领了那几万块的协解补偿金。
只是李花在临走的时候，冲着唐伟龙贼贼地笑：“我还会回来的，就怕到时候你不在了。”
接下来的几天里，陆晨继续搞他的培训。
但是，明显已经没有前阵子那么得力了。
包括石天磊和唐金，都能明显感觉到，富蕴公司现在是暗潮涌动、杀气隐隐。现在的班科长哪还有心思搞什么培训呢，连生产似乎都停滞不前。
公司高层放手给部门经理，部门经理放手给部门主管，而部门主管在操作的时候呢，其实又主要是听班科长的意见。
听什么意见呢？就是唐伟龙的“各车间基层员工情况一览表”。
基层员工什么情况，自然是班科长最了解。但糟糕的是，班科长可缺乏那种公共、公开、公正地处理事情的素质。
这一来可就有意思了，大多数班科长都任人唯亲，对那些平时不会讨好领导甚至是得罪了领导、性子比较直比较拗的，哪怕是能干活的，都被班科长给打了个低分。
按照唐伟龙的划分，在一览表各个项目中得到的分数加起来，如果不到60分，一定要清理出去。60分到80分，处在观察督促阶段。80分以上，不用说，当然合格。
其实，这就相当于班科长乃至主管清除异己，甚至是收受贿赂的机会。
不少想在车间里做下去的老员工，知道了这个消息，那可是赶紧送礼给班科长或主管啊，就怕被评了个
…。。