低分，丢了一份好好的工作--就像唐伟龙说的那样，富蕴公司的工资福利待遇都不错，能在这里干下去的人，其实都挺依赖这份工资。
其实，不少老员工都已经是生产骨干甚至是业务骨干，凭他们的本事，怎么着也不会被整个低分。但这些人就是怕，毕竟现在不是靠本事就能得意的时代，更多的时候，靠的是关系，靠的是会做人而不是会做事啊！所以，他们还是送礼。
这送礼本身不要紧，可没多久就送出了乌烟瘴气来了。
本来，尽管那些靠裙带关系或其它不正当关系升起来的班科长虽然肆无忌惮地收礼，但有些班科长还是有能力的，也还是愿意照着陆晨在培训中指出的方向去好好发展的。不过，人性毕竟脆弱，特别是在这个经济社会里头，特别抵挡不住物质的诱惑。
在送礼大潮的席卷之下，本来算是正直的那些班科长也禁不住诱惑了，凭什么人家能收礼，我就不能收礼？于是，他们也收礼，甚至暗示手下要送礼。
谁会心甘情愿送礼呢？表面上笑容满面地把好烟好酒甚至是大红包给送出去，背里却怨言不断。渐渐地，这股怨言汇聚成了汪洋。
一个星期后，一览表陆续汇总在人力资源部，经过工作人员的整理，低于60分的一共是53人。这也就意味着，一共有53人会被清理出去！
对于拥有两千多人的富蕴公司，现在在生产上虽然有些缺人，但清除这几十个人还是不会妨碍生产的。何况，用唐伟龙的话说，炒掉了这些人，剩下的人人人自危，会更卖力干活，偷懒的现象肯定会大大减少，没准还能更好地提高效率呢！
世界上的很多事情，都是双刃剑。
陆晨最担心的事情还是发生了。这天，他在车间走动的时候，就听到有员工在那低声议论，说的竟然是要罢工！
这让他悚然一惊。
晚上，他打电话约李花见面，李花立刻说好。
两人就在那间发廊里见面，这里足够安静，也足够安全。
“富蕴公司里有人闹罢工，你知道吗？”陆晨奔了主题。
李花冷笑：“他们折腾出那么多事，不反怎么行呢？哼，这水能载着船走，也能让它翻了。船还想玩过水？你说有门吗？”
很显然，李花不仅仅知道罢工这件事，很可能还参与其中，甚至--是主谋者！她离职前跟唐伟龙说的那句话，虽然陆晨不在场，没有听到，但他猜得出来，李花这种女魔头式的人物，怎么会轻易罢休，肯定会搞出动
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