团不再无原则输血和兜底了，并让五大集团板块各司其职，加强自身的能力！
不然到了十年之后，上沙科技变成了阿里这样的20来万员工，结果却有濒临倒闭的危险，到最终只能被迫大重组，那就搞笑了。
其实就算是在后世，中为的海思芯片，如此强大的存在，也是实行了这一模式，盛淮南就不相信，上沙科技玩不了这个！
“并且，我们将解散研发中心和营销中心，将各大职能并入到各大BG和BU中，由各大BG和BU，进行资源的整合和把握，自己打粮食，要加深加厚自身的护城河，这对于上沙科技来说，非常关键！”
看到下面员工凝重无比和出乎意外的表情，盛淮南意外地笑了笑。
“在这个总结会上，我说了一些无比沉重的话题。但是对于上沙科技来说，这很重要。三年来，上沙科技始终在通过自我进化与突破来实现创新，每次变革，都均催生出新的增长。我们近期的变革带来了新的公司组织和治理架构，但是公司的使命却从未改变。”
这样的分拆和集团核心战略的实施，盛淮南已经思考了非常久了。
由于宏观经济与政策环境，以及马上要到的金融危机，上沙科技这样处理，是为了赋予业务线更大的活力，各业务将从向集团CEO汇报转为向各业务公司总裁汇报，同时各自都拥有独立上市或自主生存的灵活性，这样的上沙科技，未来生产力会进一步提升！
每隔一段时间进行塑身，对人对公司，都一样重要！
“我解释那么久，其实也是为了让大家，能够深刻地理解到，上沙科技的核心战略，到底是什么！我们，不是一家坐在功劳簿上的公司，我们将全力以赴，向前奔跑，不允许掉队！”
“最后，我宣布，由于上沙科技完美地完成了年度的销售任务，我将按照原定计划的我的股权的1/8进行利润下发，由于考虑到这是第一次下发，我和其他股东进行了沟通，他们的部分也会一起拿出来进行发放，也就是——7500万的利润下发，在原来框架范围进行利润发放！”
盛总你是来真的啊!
“哇！！！”
下面的员工都不由得躁动起来，虽然这次只有7500万，分到每个人上只有1万块钱。
但是，框架拆分后利润增长呢？
如果再增长5倍的利润呢？
会不会拿的更多？
无法想象！
无法想象！
无
…。。