夫妻店模式，只能他自己玩，就算是兄弟也不行。
而且，后续凌婉兮与孔晃成婚后，必须得退到后面去，做个监事或者董事挺好的。
这不是霸道。
而是在兄弟共事的时候，从根本上保留兄弟情义的办法。
太多的兄弟就是因此决裂的。
虽然对于凌婉兮的个人能力来说，是一种浪费，但是总比将来出兄弟俩问题要好上很多。
汇报很是清晰，但是说到解决方案的时候，凌婉兮卡了壳。
因为她的位置是中后台，但是男朋友是技术，这让她很是割裂。
她甚至想建议，公司强迫科研人员按照中后台的早九晚五来上班。
这样，孔吴才有更多的时间来陪她。
但显然，这不是公司希望看到的。
或者说，不是吴楚之这个董事长想要听到的建议。
还很稚嫩的凌婉兮，并没有学会隐藏自己的意思，咬着嘴唇一脸的纠结。
吴楚之好笑的挥了挥手，避免了她的燃尬，转头望向了苏博，「苏经理怎么看？」
对于这个问题，苏博心里早有定案，微笑的点头后给出了自己的意见，
「我个人建议，我们可以参考参考欧罗巴一些企业的做法，采用核心时间和弹性时间相结合的方式来处理这类矛盾。
一个工作日的工作时间由核心工作时间，通常为5个小时，和前后两头的弹性工作时间组成。
核心工作时问是每天某几个小时所有员工必须上班的时间，弹性时间是员工可以自由选定上下班的时间。
例如规定每天工作时间为8小时，核心工作时间可以从上午9点到下午3点，午餐1小时除外，而办公室的实际开放时间为上午6点到下午6点。
在核心工作时间内，所有员工都要来到工作岗位，但在核心区段前后的弹性时间内，员工可以任选其中的3小时工作。
那针对我们公司的情况，我建议中后台的核心工作时问从下午的1点开始到下午的6点，前后三个小时，足以覆盖科研人员的工作所需。
而对于科研人员，我们可以采用‘自主型组织结构」和「弹性工作时间」相结合来解决。
从我和孔总的沟通来看，现在乃至未来，软件院的工作，在大的公司战略方向下。，其实是将任务分解，由一个个小型团队的完成的。
那么对于每个团队，我建议在完成任务为核心的前提下，设
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