王步安发现，其实并不需要股权的变更。
只要是别人认同你这个老板，你就能获得信仰值。
认同的人越多，信仰值越多。
认同的程度越深，信仰值越多。
在纷繁复杂的信息里面，夹杂着几个1280、2560的，也不知道是谁。这种集体信息，都是没有显示名字的。
根据他的推断，很有可能是来自那些涉世未深的大学生。
刚出校门的她们，是最懂得感恩的。
他们对自己才是最认同的。
变相的来说，这也是一种甄别手段。
认同感越强，自然是忠诚度越高。玩过策略游戏的人都知道，手下都是有忠诚度。
如果是忠诚度太低的话，就有可能被敌人收买。
相反的，如果是忠诚度高的话，就可以放心的使用了。肯定不会叛变的。
现代企业，当然没有忠诚度这个概念。
但是，认同感却是有的。
认同感，其实也就是忠诚度嘛！
东瀛企业，就非常强调员工对企业的认同。
相反的，在华夏，在民营企业，员工跳槽的频率实在是太高了。想要培养一批稳定的员工队伍，非常的困难。
入职三个月以后跳槽，那是给你面子。
很多人直接就是入职几天，最多半个月，就不辞而别了。
有企业的原因。
有个人的原因。
那都是职业经理人的考虑范围。
对于王步安来说，有了这个特殊的手段，以后就不担心有人吃碗面反碗底了。
“顾律师。”王步安打电话给顾夏流。
“大老板，又有什么关照？”顾夏流似乎是心情不错的样子。
王步安将新洪洋造船厂的事情说了。
顾夏流听后无语。
“怎么啦？”王步安皱眉问道。
“你不能换一个正经点的造船厂吗？”顾夏流悻悻的说道。
“什么意思？”
“这种老板跑路的造船厂，股权处理都是很困难的，很多陷阱。我也不敢保证百分百的处理干净。”
“是吗？”
“我说，有那么多清清白白的造船厂等着出售。你为什么就看上新洪洋了？”
“不是我看上。是适逢其会。”
“我觉得你是在考验我的工作能力。你的钱真不好
…。。