电子董事会。
两个安定人心，一个安三星电子员工的心，一个安三星李氏家族的心。
其余七人，则全部来自维斯特洛体系一方。
西蒙重点培养的棋子之一，出身麦肯思国际律师事务所擅长企业并购重组的韩裔美籍律师郑受东便是其中一个，郑受东另外还担任纽约梅隆银行的董事。
郑受东这次加盟三星董事会，将负责监管三星电子随后的业务重组。
另外一枚本土棋子，来自年初破产的韩宝钢铁财务部门的高管宗政浩，这一次加盟三星电子董事会的同时，还将出任三星电子的财务主管，负责对整个三星电子的财务状况进行梳理以及后续的监管。
剩下其他五人，按照当初的策略，也全部都是韩裔面孔。
只是相对于郑受东和宗政浩，这些要么是前任政府官员要么是韩国大学教授的新成员，更多只是摆设，拿一份丰厚薪酬，然后老老实实当投票机器。
董事会重组之后，第二项措施，就是封存三星电子账务，开始进行深层次的财务审查。
这主要是为了理清并掌握三星电子的财权。
随后，第三项措施。
三星电子的国内外所有次长级以上高管，一周之内，向新任董事会进行书面述职，一月之内，新任董事会将会以抽查方式随机点名进行当面述职。
这项措施，说白了，就是要求表态。
变天了。
换主子了。
ToBeorNotToBe。
自己选。
恰好三星电子又在进行全方位的裁员，新任董事会不会太过干涉针对最底层员工的裁撤，至于管理层，当然要选择清楚当下处境并忠诚于三星电子董事会而不再是三星李家的高管。
这项措施将确保维斯特洛体系掌握三星电子的人事权。
掌握了财务和人事两方面，基本也就完成了对一家企业的控制。
当然，实际操作当中，事情并没有这么简单。不过还是那句话，天长日久，细水流长。
西蒙对此很有耐心。
对于维斯特洛体系雷厉风行地宣示控制权，已经确认能够拿下起亚汽车的李健熙表示了沉默。
任何企业如果同时有两个主人，结局往往都是内斗与内耗。
西蒙很清楚这一点，而出生财阀又驰骋商界多年的李健熙同样清楚这一点。让出三星电子，发展三星汽车，就是李健熙的选择，也是双方
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