“看到这些数字，就像是在看科幻片一样，不得不说，曹总是真的牛啊。”
“启明星科技确实是很厉害，不过夸张的说其他的都是垃圾还不至于。在载人航天领域，启明星科技还是比较弱的。”
“把生意做成了事业，把企业家做成了科学家，曹阳是真的厉害啊。”
“真的好牛啊，关键是薪酬还给的很牛。”
“哈哈，论制造太空垃圾，启明星科技是遥遥领先啊。”
“NASA最垃圾了，好几年的努力都比不上启明星科技一年。”
……
各种各样的评论，让这个事情的热度越来越高。
不说启明星科技自己的员工感到很骄傲，就是所有的南山系的员工，也是与有荣焉啊。
“刘部长，我好几个同学都在找我咨询，说是怎么样才能加入到启明星科技。”
“我们是不是可以让公司开一个内推的渠道，让更多优秀的人才可以进入到公司啊。”
萧榕从2003年就加入到南山汽车，成为法务部的一名员工。
经过了十年的努力，她也顺利的成为了南山汽车集团的法务部副部长。
这跟她导师是岭南理工大学最有名的法学教授，多少也是有一些关系的。
当然了，更多的是她自己的努力。
她的不少大学同学，虽然在外面混的也还可以，但是比她更成功的还真是不多。
这一次启明星科技再次火出圈，不少同学都找她聊天，其中有一部分人还表达了想要她帮忙推荐进入到启明星科技的意思。
“你这个提议确实是挺好的，公司之前是一直觉得内推容易让人钻空子。”
“不过经过了这么多年的发展，各个事业部也都进入到了正轨，每个部门都有自己的工作流程。”
“内推的好处已经比弊端要更加明显了。”
刘友梅作为南山系的人力资源负责人，也算是位高权重了。
对于这种明显有一定的参考意义的建议，她还是很听劝的。
再加上南山系的企业里头，有不少人才本来就是从外面的公司挖过来的。
让这些人发挥一下自己的优势，内推一些同事、同学、朋友过来，其实也是一种节约招聘成本的方式。
当然了，在这个过程当中肯定也是要做好把关的工作。
不要让内推变为一些人谋取个人利益的方式了。
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