先占永得’的原则……M国的星链计划早已捷足先登，国内商业航天起步虽晚，但近些年正在蓬勃发展，建立星座抢占资源迫在眉睫，商业航天行业理应担负起其应有的历史责任……”
例会还没有正式开始。
这会儿在前面放映的采访更像是场背景音乐，但夏鸢蝶带的翻译团队却不能只听个热闹。
孔琦睿一边运笔如飞一边叹气：“老天保佑，峰会当天，晓雪姐的脚可一定要痊愈啊，不然碰上这位郭副总发言，给他做15分钟同传我得折寿三年。”
田敬闷不吭声，但看神色也不轻松。
“就你话多。”夏鸢蝶不留情面。
这次例会翻译是给田敬和孔琦睿的练习，她并不参与，只站在会议桌边角位置的两人身后，监督“作业”。
材料部门的职员正陆续进入会议室。
就像夏鸢蝶察觉的，他们公司内部企业文化并不刻板，职员间日常氛围也自在，竞争更多基于技术层面。
这一点她就很喜欢。
这几天一组翻译小队和Helena的材料部门近距离接触，朝夕相处，几个小团队的leader都和他们相熟起来，尤其是夏鸢蝶还带队“义务”替他们做了一些外文资料翻译的工作，更是在材料部门内深得人心。
尽管孔琦睿说，义务翻译是次要，里面某些技术宅主要是被他们组长美色所惑。
而这其中，最为明显的大概就是那位材料部门的年轻副经理范天逸了。
Helena的专业部门比较特殊，每个专业部门最多两位副经理，且都是从技术骨干里直接拔起的，他们仍以技术项目带队的技术职能为主，在管理职能上职权不高，被公司内部戏称为“部门总出差时的盖章工具人”。
总而言之，也是技术宅。
今天范天逸进了会议室，就直接来到夏鸢蝶面前。
“夏组长，你们最近工作辛苦，喝杯咖啡吧。”范天逸过来打完招呼，笑呵呵地把刚出炉的胶囊咖啡放在夏鸢蝶三人桌旁。
夏鸢蝶道谢，替两位忙得恨不得三头六臂的组员接了过去。
“范工，不带这么偏心的啊，怎么咖啡只有翻译团队的吗？”
例会还没正式开始，材料部几个小团队leader正在旁边松散地围着半圈，不知道哪个眼尖的瞟见了，顿时一拨
…。。