看着他微醉的眼神，也不知是不是刚才喝酒之后酒精的发挥效果，苏是倒觉得他的侧脸长得真是好看
!
“你喝醉了?“猛一转头,他的下巴差点抵上苏是的额头.
“没有,我又没喝几口.醉什么.“苏是心中倒是滚烫起来,可并不是醉意.
“你没喝醉的话,你脸红什么?“
“我脸红不红关你什么事,你别看我就行.“
“你没看我的话,怎么知道我在看你.所以,你脸红不红,还是会影响我的.“
苏是一下子无语了,不说话,看向别处.如果没有他在,她肯定先搓一搓发红的脸.
“其实,我骗你的,你的脸并不红.是你自己心虚了.“乘风看着苏是这副样子,甚是得意.
“看来我表演不错,为了配合你的演出,我才没说明而已.“苏是回了一句.
“哟,戏精了嘛!行行行,说不过你.“
晚上的月光很晃眼,许是接近十五的原因,反正苏是觉得黑夜就应该要有黑夜的样子,这么亮的晚上怎么也说不过去,当然,主要还是有关于脸红没红的根源.
次日清晨九点，阳光明媚，苏是准时出现在培训室里。
“一个企业的薪酬战略是企业人力资源最核心的战略之一，它决定了企业如何通过薪酬实现对人才的吸引、使用、发展和挽留。所以，我想修改新的办公室工资体系以及终端人员工资体系。”
“终端人员其实就是我们公司的形象代言人，因为她们第一时间出现在消费者眼里，所以她们的薪资问题也要妥善解决，”苏是补充着。
“那么，苏经理，我们的薪酬可以通过我在ＰＰＴ上的这几途径来实现，只有 为她们提供有竞争力水平的薪资，才能有助于提升敬业度和帮助她聚焦于完成业务目标。”千里汇报着他自己的方案。
“提供具有市场竞争力水平的薪资？你们有了同行的薪资数据了吧？希望这次能激励员工达成关键绩效目标这样也就等于支持并推动公司强大的文化与价值观了。”
当然薪酬战略有效与否，最重要的两个评估依据，一个是财务成本，另一个是员工感受度。
所以，苏是让千里拟出一份员工满意度给大家做个无记名的调查汇总。
当满意度分到茫茫手中时，她并没有对昨晚的事有所说明，而是友好笑了笑，让苏是原本想告诉她，是乘风帮忙送她的话也到了嘴边没有说出来。可一听到朱婷又
…。。