子来了，“谈什么？有什么好谈的？马上结工资，要么就去劳动局。”
面对他的怒气，随时有种想打架的形势，苏是突然理解了平时负责劳资纠纷的同事说自己都是拿生命在工作。
苏是也有点认怂了，经历过上次的酒店事件，我现对打架的阴影面积增大不少。
她忙发信息给他部门经理过来一起谈事，但对方只回我一条信息：退人是你们人力资源部的事。
我靠，苏是也想骂人了。当然，她还是挤出了笑脸面对眼前这人，都说不打笑脸人嘛，自己猜想他应该不会动手。
怒气是谈不下来了，看来公司除了请心理咨询师还真得再请一个法律顾问来。
苏是在他换气的空档时，马上快速提到了公司的制度问题，他倒给她检举了一个“大事。”
零售部的督导按公司制度都是不提供工作餐与宿舍的，但现实是她们都免费吃与住半年了，最后加一句别跟她提什么狗屁制度。
既然到了狗屁的程度，苏是想接下来的谈话也是要更换时机的，她约了明日再谈，但他又不愿意明天再跑一次。让他自己冷静下来再说，自己就离开了会议室。
因为苏是想去查另一件事情，为什么督导可以如此偷梁换柱？
公司制度是很多，但对于遵守的人来说，是感觉不到制度的存在，比如她自己，作为起草制度的官方，更是觉得公司的制度目前没有什么漏洞与不足的。
苏是先去找了零售部经理，看看她与乘风在聊工作，就敲了门又离开了。而会议室那里面的“发狂人”跟萧晴在做深层次的思想沟通倒也太平了。