恐慌一旦意识到自身，大多就会成为焦虑。
欧阳钥虽然从苏是的表情当中猜出了心思，但他从来不是一个会在工作时间浪费私事的人，他的建议是让苏是保留那几位老员工，而选择裁新员工。
他特别指出几位都有了十来年工作经验的老同事，但在这点上苏是却是比较坚持自己的意见。
“第一，在人力专业上，老员工稳定是好事，可是从另一个方面来讲，忠诚度也代表着他们除了我们公司，无法在其他公司获得更好的职务与待遇，所以他们不敢离职，在你眼中就成了忠诚。”
“第二，所谓的十来年工作经验是他们这十年如一日保持着十年前的工作方式，然后重复着时间所累加的经验，而不是十年中每年都有进步，每年都在提升，并且跟上公司的发展而付出的经验，一种经验保留了十年，跟有十年的经验是完全两种不同的性质。”
“第三，不是说裁掉的人不优秀，而是目前公司不适合。”
苏是一口气说完三点，欧阳钥严肃着脸，这种对话明显不是他所习惯的，但为了他的风度，他并没有对着苏是马上发作，只是又刁难性的指着方案上的人力资源部裁员计划这页面中敲了敲。
“实话实说，人力部根本没必要分为两个科室，更不需要两个经理岗位的职务同设，在这么关键的时候，要想让其他部门心服，人力部更是要起带头示范作用。”
“朱婷还是会兼职我的助理，所以，只能在下面的人员中做些调整，你看如何？”
也许是前一天乘风的态度让苏是从失落变成了莫名的气愤，这会儿听到自己一向崇拜的领导又为了维护一位女同事而让她修改人员计划，不管是爱情还是恩情，苏是突然觉得自己像被在乎的人抛弃了一样。
火气就像全身蚂蚁在爬，一下子窜到了脑门上。
“我会主动离职，人力的几个模块目前都已经成熟，我的离职对公司也没有任何影响，何况也可以减少工资成本。”
欧阳钥连连摆手，让苏是冷静会，说他不是这个意思，苏是也应该知道他不是这个意思。但她还是固执地说离职申请报告会提交上来，感谢这些年他对自己的培养与照顾。
“苏是，你等等，整份裁员计划我会认真再看一次，但对于你自己的申请，我坚决不同意。”
“领导，我其实已经决定了。”
“你是我从一手培养起来的，也是我把你带到海城来工作，不管如何，你都不能如此冲动的离职，不
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