不是得更主动点让我好好想想呢？”说罢，他抱着苏是的双手更用力了。
“你要我怎么做？”苏是的声音更低了。
“想不到你会为了他，如此作贱自己，你让我恶心。”乘风突然一把推开苏是，她一个没站稳，差点就摔倒在地，幸好边上有沙发的扶手支撑着她。
苏是不再说话，沉默着离开。她想到或许有一个人可能救生月集团。她想找黄颜，但对方也同样不接听电话。
“不好意思，是不是打扰你工作了？”一个小时后，苏是出现在于氏集团的后面办公楼，这个她已经来过一次的地方。
“没事，我知道你肯定会找我，”小伟泡了一杯参茶递了过去，“以你的智商，不会去求乘风，或是找过黄颜吧？”
“你怎么知道？”呵呵，苏是又苦笑了两下，“其实也不用智商去想，能帮我的人不多。而你算一个是吗？”这话一语双关，让于小伟也笑了起来。
“苏是，其实你真的很聪明，你一句话就说出了我的死穴在哪里，可你为什么第一个不找我帮忙，而去找那个人？”
苏是一紧张，就站了起来。小伟过来拍了拍她的肩膀，笑了起来，“你别这样，弄得我好像是个大恶人一样。”
“对了，先帮我一个忙如何，权当还我人情。”于小伟年龄小，但很懂人心，他不希望苏是感觉自己有求于人的欠债般跟他相处。
苏是一听，就知道他答应了自己的请求，所以愉快地了点了点头。
“我现的团队有个问题，或这样说吧，你站人力资源的角度帮我分析分析，比如终端你说是强调团队精神好还是提倡个人业绩比较好？比如你说来一个客户，大家都勇于上前做业绩呢还是团队配合？这个有冲突的，如果只考核整个店，能加强团结，但业绩有时并没有特别大的提升，但如果分开考核个人的话，业绩上来了，团队很差。”
“其实你刚才已经回答了问题的答案呀，比如一些成熟店，我觉得要考核团队比较好，如果是加强业绩的，那得突出个人考核，不过，也要分什么店的性质以及店长的性格心态。”
“那办公室呢？协同精神很重要，但感觉大家又不像这么一回事。具体的我也不知道怎么说。”
“我来了你公司两次，其实我也看到了一些问题，比如，你有没有遇到过这种情况，不，可能你还没有，拿部门主管来说吧，他在全神贯注思考一份琢磨了很久的方案，忽然一个灵感闪过你的大脑。
这正是他苦苦等
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