很多时候就是原本这个团队就已经有了不小的名气，下一个节目拿过来推送，康一峰觉得确实不错，直接就用甲等合同把节目留在了苏峰电视台。
徐清的两个节目，质量确实是过关了。本来给甲等合同，也是应该的事情。
但是早不给晚不给，偏偏等到康一峰即将离开苏峰电视台了，在离开之前办得最后一件事情，就是个徐清的两个节目待遇升级。
这样的情况让别人看在眼里，八成就会误会徐清是康一峰的嫡系，所以临走之前给徐清点差别待遇。
系统里面的这些领导，走人之前做这种事儿也不是什么罕见的事情。
早些年的时候，是秘书。领导高升或者转政协养老之前，普遍都会把自己的秘书安排出去，到一些远离风暴中心的省市。一方面太过偏僻，关于这位领导嫡系的清理，不至于波及到太偏远的地方。另一方面的话，这样的地方，恰恰正是最容易出成绩的地方。
而这一次，康一峰安排的却是徐清这个年轻人。
怎么说呢，康一峰对徐清挺好的。但是说到底，他走的太早，徐清还没有来得及成为什么康一峰真正的嫡系。可是这样的情况，却不影响新来的领导此时会有类似的误会。
而徐清就是去和领导解释，也不会起到什么作用。首先，刘台长不会承认自己会对下面的人有区别对待的情况。其次的话，你说不是就不是了？有那么简单么？
所以在两个合同升级之后，徐清其实就已经想到了，自己八成是会被新领导当做是康一峰的嫡系看待。
但是谁说了，老领导的嫡系，就不能和新领导相处愉快了？
一般来说，有这样一个情况。新领导上位，首先要做的，就是给自己建立威信。所以才有新官上任三把火的说法。
建立威信，往往不是一味的打压。要让你们见识到我有这样的能力，你们以后才会听话。可是要是打压的太狠的话，往往就会起到反效果。
所以一般来说，就是找几个刺头，然后针对性的教训一下个别确实太过分的人就是了。
谁会特别过分呢？一般来说，就是老领导的嫡系。为什么？因为这些老领导的嫡系，会有这样一种想法。我能拥有今天这样的位置，主要是我自己的能力还有老领导的提拔。
新领导要是对我好，那是应该的。毕竟我在团体里面的地位很是重要。他就应该对我优待一些。
新领导对我要是一般的话，这样的人，说不定就会心生
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