理层的决策和计划作得再好，如果没有车间主任的有力支持和密切配合。
没有一批领导得力的班组长来组织开展工作，决策和计划也很难落到实处。所以车间主任和班组长的执行力影响着企业目标的最终实现。
车间主任和班组长作为企业一线生产的直接组织者和参加者，在做好管理工作的同时，还要解决现场的很多技术工艺问题。
因此，他们不仅应擅长管理，还是精通多种业务的技术骨干。
而普通工人想熬到班组长、主管、主任这几个职务，需要三到五年的时间，大多数人连班组长也当不到。
这一点跟体制内很像，别看科长是个小领导，但能当上科长的并能做好相关工作的人也是百里挑一。
郑少强这下是真的着了急！
因为很多订单都在赶工期呢！
工厂全面停工，损失巨大！
辞职的人这么多，短期内还很难复工！
有些订单的违约金，就足够茂华集团喝一壶了！
郑少强敏锐的感觉到，这么多人集体辞职，背后肯定不简单。
他一时间也想不出解决办法，只得火速回到会场，向父亲汇报。
郑少强走得太过急躁，好几次踩空了台阶，差一点摔倒。
来到郑茂华身边，郑少强急声报告了情况。
郑茂华一脸的震惊！
他再也无法淡定了！
“全部辞职？班组长、主管、主任，这三级管理人员，在这两三天之内，全部辞职？这怎么可能？”
郑茂华不可置信的反问。
是啊！
这怎么可能？
郑少强苦笑连连：“爸，是真的！”
郑茂华咬着牙，沉声说道：“荒唐！这是我听过最荒唐的事情！谁让他们辞职的？他们为什么辞职？又是谁批准他们辞的职？便是一头猪，也知道不能让他们同时辞职！”
郑少强噎了噎口水。
正是他批准辞职的！
“爸，现在不是追究这个责任的时候，我们还是想想，怎么解决眼前的这个困难吧？”郑少强急得像热锅上的蚂蚁，“好几个订单在赶工期，违约金高达三千多万！”
郑茂华一个深呼吸，双眼瞪得有如铜铃：“提拔副组长为组长，选一个工人当副组长，所有的高管全部下车间，临时担当车间主任和主管的职责！不管怎么说，先把生产工作做起来！”
他重
…。。