没有明确表态，毕竟王浩是你的直接上司，他对你的肯定也证明了你的能力和价值，这是好事”。
我顿了顿，“其实一直想问问你的想法，我的出发点肯定是站在你的角度来考虑。今天你既然主动问我的意见，我是不是可以认为你内心或许是有所犹豫的？”
“是的，陈大哥”。玥儿停顿了好一会儿，才吞吞吐吐告诉了我原因，除了她自认为资历较浅外，更因为部门里还有张小琦。我才知道，原来张小琦因为王浩早已对李玥儿生出不满。唉，才毕业一年多，玥儿终究还是遇到了这些恼人的职场问题。而王浩这小子，平时看着做事挺靠谱的，这次为何这般冲动？即便确实有意提拔玥儿，也该考虑下方式方法啊，至少得把张小琦和部门里其他同事先安抚好再说，管理者哪能随随便便感情用事一意孤行呢？现在反倒把当事人放在火上烤，这不是为她好，反而是在给她设置障碍啊！这么简单的道理，这王浩怎么就聪明一世，糊涂一时呢！
唉，当初王浩跟我提到这个事情时，我心里便觉不妥，目前肯定掣肘太多。只是毕竟事涉玥儿，表面上也是个好机会，如果玥儿愿意，我当然也会成人之美。但现在玥儿也表达了她的忧虑，我自然是要将其中的利害关系给她分辨明白的。
于是我想了想，对她说道：“如果你觉得很顾虑，放弃也未尝不是一种选择。”见她没有答话，我继续说道：“玥儿，不要觉得我在阻碍你的发展。其实，等你到了我这样的年纪，你便会明白，职场上并不是一直要往前冲的，不只是职场，我们的人生，都不只一个方向，高低起伏，伸缩进退，本就是常态。眼下副经理的位置，看似一个好机会，但相应也意味着责任和压力，作为经理的助手、部门的管理者之一，更重要的是调动员工的积极性完成工作；而正如你担心的，人心难测，你的提拔难免让人心生怨愤，如果在工作上不支持不配合你，很容易让你独木难支陷入被动，对你的长期发展反而不利。所以，有些时候不如‘退一步海阔天空’，减少外界阻力也是积累自身资本的一种方法。”
电话那头久久没有回音，我不免怀疑自己是不是说得太多了。玥儿毕竟初出茅庐，这个机会对她来说不可谓不诱人，她的犹豫或许只是需要旁人给予信心和鼓励，而我却直接劝她放弃，这会不会太过了？
可是，我真不忍心看见她过早地为不必要的流言蜚语而伤神，她值得水到渠成顺利圆满的机会和环境。
我希望她快乐。
“陈大哥，谢谢你，只有你说出了我
…。。