和3名短视频达人，因为各种原因，没来到现场，但他们大多会通过线上直播的方式，观看这场“年后动员大会”。
待全员坐定，现场安静下来，李川拿着一个话筒，走上了舞台。
“首先，辛苦大家了，年后第一天上班，就让大家干活，说实话，这挺不应该的……不过，我相信你们也能理解，毕竟咱们是新公司搬家，事情比较多、也比较杂，大家不一起动手的话，可能好几天都忙不完……公司没有一个舒心的环境，大家也没办法好好工作，我说的对吧？”
“对~。”
台下齐齐的喊了一声，但声音并不洪亮。
这倒也不奇怪，因为李川话中的意思，就是在逼着这群员工说“对”。
李川也没有在意员工的反应，当下语言一转，直接切入正题道：“年前，咱们有88名员工；年后，咱们还是88名员工，这个数字代表着什么？你们知道吗？”
台下一片安静。
“有人可能会说：年前是88个人，年后还是88个人，这难道不是一件很正常的事吗？”
“对此，我要说的是，这件事看起来似乎挺正常的，但实际上，不是那回事儿。”
“咱们国内的企业，通常都面临着一个问题，那就是春节前后爆发的离职潮……大家工作的时间长了，可能也有感觉，春节前后，员工是最容易离职的。”
“咱们公司有八十多名员工，还有一百多名主播和短视频达人……这个量级，其实已经不小了，但春节前后，整个公司竟没有一个人离职，年前多少人，年后还是多少人……这个成就，换成其他同量级的公司，几乎是不可能做到的！”
“但是……我们做到了！”
“我们为什么可以做到？”
“我认为答桉只有三个字——‘凝聚力’！”
“事实证明，我们三木传媒是一个非常有凝聚力的群体……这点，大家同不同意？！”
“同意~~！”
台下齐齐呐喊，声音要比之前洪亮的多。
李川见状，心里没什么波动，因为他说的这些，都是瞎编乱造的。
中国的企业，在春节前后确实会爆发一波离职潮，三木传媒没有员工离职，这一点也确实很难得。
不过，三木传媒之所以能做到，并不是因为公司的凝聚力有多么强，而是因为公司换了新的办公场地。
年后，三木传媒要搬到一个更大、更好的场地里办公……对此
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