新创业电子公司的技术人员培训体系，来源于虞有澄的电脑培训班。在虞博士加入新创业电子公司之后，原本培训班的首批学生已经毕业，临时创立的学校也准备解散。
但林棋却觉得这个培训学校很有用，于是，就将其保留，一开始是对内部员工进行职业技能培训。后来，也逐渐展开对外部人员收费培训的业务。
由于，新创业培训教学的教师的资历比较高，不少，甚至是美国常青藤名校的教授。因此，课时也是比较贵的，一节课100港元，并且，学完课时，还会严肃认真的进行考试，根据考试成绩，发放毕业或结业证书。
毕竟，新创业电子公司并不靠学校招生赚钱，所以，对于学习了一堆课时，却拿不到毕业证的悲惨遭遇，公司不会有任何同情心。因为，培训学校从来不宣传，从零开始，包教包会。能学会了，肯定算是人才，即使是新创业电子公司，也会考虑聘用。学不会，也属于正常，毕竟，课时本来就是筛选，没有天赋又不肯努力，自然是不可能拿到毕业证书。
新创业的培训系统，就是直接了当的告诉大部分培训者，你不行，没天赋！
而不像普通的学校，明明知道大部分人都不具备天赋，却为了照顾学生的情绪，遮着掩着，不敢明努力也得看天赋，绝大部分天赋不行的再努力也没卵用。
随着新创业电子公司跟十多家首批第三方游戏开发公司签署了协议之后，每家公司都有资格派3名技术人员，接受免费的培训。
这算是新创业电子公司给首批第三方公司的福利，今后，想要接受培训，就需要自己出钱购买课时。
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掌娱1代目前最大的问题，反倒不是市场推广问题，而是产能限制了产品销量的爆发。
即使骊山半导体公司，在新创业电子预付了1亿元订金的帮助下，飞速的扩大芯片生产能力。但依然不能满足掌娱1代对于X8芯片的饥渴。
是的，无法满足！
即使是香港一个地区的不限量销售，以现在的产能都不能满足。更何况，“掌娱1代”是要全球发售的呢。
在库存告急之后，新创业电子除了紧急的向元件厂商发订单的催促其提升产能之外，也别无他法。
而骊山半导体即使把月产能提升到100万颗以上，也远远不断喂饱新创业电子。
对于很多半导体厂商而言，这就是难得的商机。
日本的理光公司，是第一个赶开洽谈芯片代工业务的半导体
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