飞龙的规模越来越大，管理层的能力必须跟上。
这对于很多人来说，是很残酷的。
李兴文不得不这样做，对一小部分人残酷，是为了更多的飞龙员工。
不过罗阳华说的没错，机会确实可以给他们一个。
李兴文来到会议室后，所有人立马安静了下来，全部都站了起来。
环视一周，李兴文这才坐了下来。
众人看到李兴文坐下，这才坐下。
“今天找大家来，只有一件事情。”李兴文开口道。
在场的众人听到这话后，顿时就认真了起来。
飞龙开工之前，李兴文特地把他们聚集在一起，肯定是有重要的事情要说。
“上次年度总结大会的时候，我已经说过了，我们需要有开拓进取精神的员工，那些原地踏步，混吃等死的人，不是我们飞龙需要的。”
一上来，李兴文就直接定了一个基调。
不少人听到这话，脸色立马变得苍白。
自从孙宏浚的事情后，李兴文就定下了一个规矩。
销售成绩下降百分之二十的区域负责人，将会被直接开除。
百分之二十以下，百分之十以上的，将会扣除全部的绩效。
至于百分之十以下的，将会扣除一半的绩效。
从目前的情况来看，李兴文这是要动真格了。
李兴文说完之后，对着罗阳华点了点头。
罗阳华直接站了起来，手里拿着一份文件。
没有任何的犹豫，罗阳华直接报出了一连串的名字。
这些人，销售成绩全部下降了百分之二十以上。
按照之前的规定，这些人将会被直接开除。
当然，李兴文会严格按照劳动法，给予他们足够的补偿。
这些人听到处理结果后，都是一副失魂落魄的样子。
其他人看到这一幕，有同情，有担心。
可是在很多人看来，飞龙这样做无可厚非。
原因很简单，飞龙给了他们足够的薪酬和福利。
要知道现如今飞龙的区域域销售负责人，工资是非常高的。
光是底薪，李兴文这边就给到了五千。
再加上销售绩效的话，一个月过万那是轻轻松松的。
面对这么高的薪资，自然是要拿出成绩来的。
没有成绩的话，飞龙凭什么这么高
…。。