要能够做出成绩，以后我同样会把你们提上来。
至于这个时间要多长，就要看你们自己的本事了。”
这一番话，让底下的人彻底没有了声音。
这些年他们确实为飞龙做了不少的事情，这是不可否认的。
他们有功劳，李兴文并没有亏待他们。
在所有华夏企业里面，飞龙的工资都是排得上名次的。
有这么高的收入，自然要做这么多的事情。
况且现在这种情况，并不是说他们以后就不能被重用了。
只要他们做出了成绩来，李兴文一样会提拔他们。
关于这一点，李兴文清楚的告诉了在场的每一个人。
想要在飞龙成为高层，那就必须拿出足够的成绩出来。
有了这句话，剩下的人自然在没有任何质疑的理由。
不管在任何一个公司，这都是最基本的一个规则。
现在李兴文把这个规则摆在这里，就是为了告诫全公司所有的人。
想要在飞龙保持位置，就必须不断的努力进步。
原地踏步的人，飞龙并不需要。
经过这个会议之后，相信飞龙的管理层，每个人都会有压力。
早在销量出问题的时候，李兴文就已经提过了相关的规定。
如果当地的销售额下降的过多，会被公司直接下放，甚至开除。
现在推出这么一个政策，就是为了让所有人都紧张起来。
不得不承认，飞龙这几年的发展速度确实过快了。
在这么一种情况下，很多人开始懈怠了起来。
对于一个企业来说，这并不是一种好现象。
李兴文就是要通过这种制度，消除这么一种怠惰。
说完这件事情后，李兴文便宣布会议结束。
不得不说，这个会议还是很有效果的。
起码从十月份开始，各地的销售量就已经有上涨的趋势了。
相信到月底的话，每个人都能交出一份很好的成绩。
转眼间，半个月就过去了。
关于空调这个项目，总算是有了新的进展。
当初李兴文跟潘龙合作，前期进行的都还不错。
没想到潘龙遭遇国企背刺，让他有了其他的想法。
在这么一种情况下，李兴文和潘龙之间的合作，发展理念就出现了偏差。
经过商量之
…。。