吗？”
对于这人的质疑，李兴文早就有所准备。
“经验这个东西谁都可以学，可是这些东西你能学得会吗？就算能学会，要多长的时间？”李兴文反问道。
刚才提问的那个人，只能悻悻的坐了下来。
李兴文的问题，他根本就回答不了。
这一次的调整，李兴文就的冲着学历来的。
一个公司的管理，确实不能全部看学历。
就好像罗阳华和陈建新，这两个人就算拿十个京城大学的人来，李兴文都不换。
这次被更换的人，可没有这么强的能力。
李兴文这次换掉他们，可不是说胡来的。
这一份名单，李兴文是经过反复斟酌和思考的。
那些做出了成绩的人，李兴文可是一个都没换。
现在被换的那些，都是没有什么成绩，或者一直原地踏步的人。
这样的人，飞龙不需要。
飞龙发展的如此迅速，管理层要是跟不上的，这绝对会成为一个隐患。
这样的隐患，李兴文必须趁着这个机会，直接清除。
李兴文直接站了起来，“公司想要发展，每个人都要进步才行，一直原地踏步，不是飞龙需要的员工。”
不要觉得李兴文这样做很残酷，这是每个企业都要经历的过程。
想要维持企业的快速发展，管理层的管理水平就必须跟上。
现如今飞龙的管理层，水平确实有点低了。
不说跟外资企业比，就算跟国内的一些大企业相比，水平都不如。
如果不是李兴文的话，飞龙管理层的弱点早就暴露出来了。
毫不夸张的说，飞龙决策方面完全是因为李兴文的存在，才没有出多少问题。
这要是所有的事情都交给下面的管理层来做，恐怕李兴文就不会像现在这么轻松了。
“你们有一句话说的没错，你们在飞龙工作了这么久，确实为飞龙做了很多的贡献。
但是你们不要忘记了一件事，飞龙是给了你们工资的。
并且你们拿到的工资，绝对是同级别中最高的。”
李兴文说完之后，冷冷的环顾一周。
“我还是那句话，只要你们对公司有贡献，公司绝对不会跨带你们，现在是你们的能力跟不上，为了飞龙的发展，为了保住更多人的饭碗，我必须要这样做。
今天你们下去了，只
…。。