我们现在做的项目已经进行到最关键的部分了，原本高副总的技术团队已经做得差不多了。
这些天已经耽搁下来，要是再配不齐技术人员，只能等着被别人赶超了。”
“别人赶超还不是重点，重点是高副总要是带着他领走的几个技术员，要是进了对手公司，那我们现在的项目就没有再做的必要了。
前期的投入也只能打水漂了。”
……
众人你一言我一语的，中心思想就一个，何副总不如高副总，留何副总去高副总是步错棋。
员工们句句指责，中层领导却并不这么认为。
负责华南地区业务的贺总监，脸色不太好地说：“你们有抱怨的资格吗？
为什么高副总一走，工作就进行不起来，你们心里没数吗？
你们一个个，本职工作没一个能做好的，就比如你吧！拿着技术骨干的工资，做出来的东西是什么样你心里没数吗？能独立完成工作吗？
要是能的话，还需要提出招技术人才的需求吗？
还有你，业务部的头部销售，做业务用心了吗？你每天都有在见客户吗？手上有意向客户吗？
还有你，生产部厂长，管理做到位了吗？操作技术培训到位了吗？生产进度能跟得上吗？每个月的报废在可控范围内吗？
……”