室怎么可能一直养着他们吃白饭呢？
很快，裁员的事情在工作室内传开，员工们则如同醍醐灌顶一般，恍然警醒起来。
过去的两年时光，他们只觉得工作室福利好，待遇佳，能够在这里工作室是他们的运气，却忘记工作室对员工也是有所要求的，若是进入工作室后始终碌碌无为工作室怎么可能甘心为他们养老送终？
激烈的竞争随时随地的存在。
部分渐渐松懈的员工不禁心颤了颤，生怕自己成为淘汰者。
不过不等员工担忧忐忑，相关细节便已经热乎乎的出炉。
工作室的裁员非常的人性化，并非一言堂，而是通过评分与业绩的形式多方面的考察员工。业绩方面自然是过去两年员工们的工作数量与质量，评分则需要所有人齐动手。
当然，评分没有选择以书面或者投票的形式展开，而是决定采用电脑打分的形式确定。
为了避免员工因各种原因不好意思写出真实的分数，工作室特意辟出一间房间，类似于大选投票般的方式，员工只需录入指纹，便可以进入不同的格子间，通过电脑填写与自己有关人员的分数。
除去叶静嘉要求上司对下属评分，员工之间互相评分，另外新添下属对上司的评分。
不给员工太多的准备时间，一天内所有员工结束录入分数。
具体分数则由阎卜成亲自汇总，然后呈给温峥辰。
温峥辰将分数与工作业绩综合，得出裁员名单。
看着新鲜出炉的名单，叶静嘉微微挑眉不禁道：“速度很快嘛。”
不过短短的一周不到，裁员的事情已经尘埃落定。
温峥辰靠在沙发上，揉了揉自己的太阳穴，似抱怨似打趣的说：“再不结束，我担心我没有时间回家看娉娉和慷慷。”
“怎么，被骚扰了？”叶静嘉笑眯眯的问。
温峥辰微微点头，倒也不隐瞒，“没有人愿意离开这里的。”
员工们人心惶惶，管理层自然也担忧自己的生死。
一般的大公司有分帮分派的习惯，哪怕裁员大家也心中有数。可是工作室这边真的是令管理层们一头雾水，压根不知道自己是走是留。为此，不少人自然在温峥辰身上打起了主意。
叶静嘉摇摇头，只看着名单说：“看起来，音乐部、商务部和经纪部非常和睦。”
名单中，大大小小的部门都有离职人员的名单，唯有这三个部门，离职人数为零。
…。。