虽说楚楚来工作室不久，且名头是叶静嘉的执行经纪人，但从某种角度而言，她的能力强过工作室内所有人。
在十几份名单中，楚楚选择了一位女性。
“她？”叶静嘉微微蹙眉，眼神中充满不解，与此同时目光更是不禁停留在另外一份简历上。
虽然叶静嘉始终无法决定由谁来担任人事部经理，但在众多简历中总有那么一两份简历吸引住她的目光。
其中一份简历的主人为男士，四十多岁，魔都海龟，高材博士生，从学历到工作履历漂亮的简直就是求职模范，找不到任何拒绝的理由。
楚楚推荐的简历主人则是女士，三十多岁，小镇出身，二本毕业生，从某知名跨国公司的底层小员工一路升职为人力资源部经理，可以说是小人物的奋斗史。
截然不同的简历，令叶静嘉不禁好奇的问：“为什么是丘雅君，而不是他？”
丘雅君便是楚楚的选择，“他”则是叶静嘉更为青睐的人选之一。
楚楚很清楚小姐会不理解自己的决定，她拿起男士的完美简历，耐心的解释道：“虽然这份简历看起来非常的漂亮，但是他曾有过两次的跳槽经历。虽然说每一次都从一家公司，进入一家更好的公司而且是升职，但是由此可以看出他对于未来野心勃勃。即便录用他，我个人认为工作室也不过是他的一块踏脚板，虽然前期他会为工作室带来极好的格局，但未来总有一天会离开。如果工作室只是一家普通的公司倒还好，即便管理层跳槽带来的影响也是有限的。可是工作室内有诸多艺人，只怕他的离开会带来一连串的连锁反应，甚至影响艺人的去留。”
听到这里，叶静嘉恍然。
她原以为员工跳槽类似于艺人跳槽，人往高处走水往低处流也给你不足为奇。但经楚楚解释，她不禁暗恨自己的想法天真可笑，是啊，人事部的经理权利之高类似于艺人总监，若是该人跳槽将带来的破坏力无以伦比。
叶静嘉表情严肃起来，不禁道：“继续。”
“至于丘雅君，她的求学经历虽然并不出众，但是能够凭借能力成为人力资源部的经理，能力方面毋庸置疑。调查得知，期间曾有猎头公司试图挖角，不过被她拒绝。至于她离职的原因，”说到这里，楚楚顿了一下，继续道：“经我调查，是因个人原因。我认为，只要能够满足她的条件，她是可以为工作室奉献一生的员工。”
最终，叶静嘉决定听从楚楚的建议，先与丘君雅见面。
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