大家都是为了公司好。可有些时候，到底怎么做才是正确的，每个人的答案会有所不同。这个时候怎么办？是听我的，还是听你们的？是听公司领导的，还是听基层职工的？”
“你们别跟我讲什么民主，说什么少数服从多数。如果是这样的话，那公司还要领导干什么？何况如果真的如此，那么我们这个服务公司压根就不会存在。想想看，当初你们有谁愿意来这个公司的？”
“你们也不要指望你们一闹情绪，公司领导就做你们的思想工作，跟哄孩子似的哄好你们。如果每件事都要说服你们每个人，那公司领导要花费多少精力，又要耗费多少时间？那还有精力干正事吗？”
“告诉你们，我们的服务公司可不是混日子的衙门，还要往前走呢，根本耽搁不起。你们每个人也得凭自己的工作成绩吃饭，多劳多得，不劳不得。干活的人绝对没道理白白养活不干活的人。”
得，这些话说得对啊。
一下就说的大家哑口无言了，大家顿时冷静了不少。
偏偏洪衍武后面的话更加刺耳儿，但也更无从反驳。
“而我既然是公司的领导，对关键的问题我就有权做决定。至于我的义务，是要承担相关的责任。我可以向你们保证，我们所有人的利益都是一致的。这件事并不是最终结果，好人绝不会白白受气，坏人也绝不会一直得意。”
“而你们的义务呢，就是服从我的命令，把安排给你们的工作做好。就像今天公布的这个和顾客产生矛盾的指导意见一样，咱们各司其职，都得按程序来。你们负责忍让，我来负责保证你们的权益。”
“至于我下的命令正确与否，总要执行后方知效果。还未执行，你们就提出不同的意见，和不执行的理由，这绝对是不允许的。即使是有瑕疵的命令，你们也必须先执行才行。”
“这不是我蛮不讲理。而是因为没规矩不成方圆。一盘散沙，是做不成任何事的。”
“总之，失去服从，管理将会变得掷地无声。只有服从，才可以让人放弃借口，放弃惰性，摆正自己的位置，团结起我们所有人的力量，把劲儿用在刀刃上。”
“话到这里，如果你们对我的许诺仍有存疑，那么都不妨好好想想。难道我曾食言过吗？难道我对大家许诺有哪一句没有做到吗？我又何尝让你们失望过？既然没有，你们凭什么不相信我？”
至此，哪怕大家心中仍有保留，可道理上却真的被说服了。
无人再有半点异议。
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