”
“你觉得我们公司怎么样？”
“你好，我们这里不招男秘书。”
“抱歉，你的问题我无法回答，或许需要我们经理来答复，你可以稍等一下吗？”
“你的情况我们了解了，请回去等通知。”
从两点到六点，张天流跑了五家公司，无一例外，等消息。
他没有顶点沮丧，反而很满足。
今天学到很多！
就是不招男秘的公司，他也跟人唠了半小时嗑，还把人的营销主管忽悠来了。
可惜，有一些过于专业的问题，他也不懂，现在记忆有些模糊。
听多了，需要记的点自然多了，他如果能完全消化，还是人吗。
“笨啊，我应该弄支录音笔。”念及此，张天流开始向路人打听出售电子的商场。
第三天照旧。
晚上回到酒店，张天流将录音传到电脑上，一边听，一边感慨：“真是大学问，不过为什么有中千篇一律的感觉？”
他觉得每个公司的应聘模式几乎都一样，就是问题雷同的也在多数，只有在跳过人事，面对专业性强的某部门经理或主管时，才有一些算得上能用的知识点。
然而很多时候，你见不到他们。
张天流见得到是他能侃，敢说，他遇到很多与他一同求职的人，半数都是唯唯诺诺的，有甚者，看到公司所在的高楼大厦时，仰头，咽了口包含畏惧、向往与憧憬的唾沫。
可这样的小年轻，往往在人事这一关就“咔”掉了。
张天流也能感觉到他们的内心，他们对一份工作的苛求太重了，没有放开，却也难放开。
在不熟悉的环境里，被陌生人所瞩目，审视，是一场心灵的考验。
可他不知道为什么，这种理所当然的事，怕个球啊？
没捡过破烂还是怎么地？
后来他才明白，造就这批人的，是社会环境与家庭因素。
在快速发展中，他们是被洪流撕裂的一代。
往后看，是田野，往前看，是高楼。
他们站在中间，进也不是，退也不是。