声了，毕竟谁做项目不想做成功？
在一些重大项目上切忌外行引导内行，那样的话是灾难性的，因为外行只是能看到你的成果，并不能懂得你的进度，你汇报的时候他会一脸懵逼的，然后你说三年出成果，他就会讨价还价的给你说一年时间出成果，你要是不答应他就认为你不尊重他，然后背后搞你，把你弄出局，然后换一些说话办事没谱的拍马屁的家伙来。
这些家伙掌控了项目，那就是灾难性的……。
负责人看到这一本资料，心里的好奇心就被勾了上来，而且探索的欲望也越来越强烈，能够参与到外星基地的设计里面来，比其他的更加重要，自己可能是人类历史上第1座外星基地负责人。
科学家大部分对未知事物的探索都充满了执着，甚至是执拗，但是正是因为这种执着才会让科学技术不断的发展。
而且负责人也知道，何贵是有能力做出这些东西的，虽然这些东西价值很高，也需要花不少钱，但是何贵的产业布局以及挣钱的能力是没有话说的，而且只要参与设计，说不定以后自己还有机会上外星基地熘达一圈。
“没问题，这个我们以后可以多讨论一些，我脑海里面有很多的想法，这里面也有我的一些想法。”何贵的想法大部分是现在很多科学家联合起来研究的，聚集了众多科学家的智慧肯定是比单个的想法更好。
“老板我知道怎么做了，我会推荐一个负责人来负责我手头的这些项目。”负责人开口说道，现在已经迫不及待的想要把手里的东西交出去，然后专心研究火星基地。
“不，你不用推荐负责人，你只是需要把你手里的项目分成大的项目组，然后每个项目组推荐一个负责人，以后全部是以这种项目负责人，我直接管理。”何贵正好把火箭项目这边拆分一下，要知道火箭项目越往后面走越庞大，如果到后面才拆分的话，会面临很多的问题，现在就拆分成各个项目以后慢慢发展起来就会好很多。
而且术业有专攻，就是一个火箭项目里面研究项目，人员互相之间不懂也是很多的，因为里面涉及的项目很多，没有一个人可以全盘的把这些都懂，哪怕是负责人也只是知道让这些项目综合起来顺利的运行，你要说让这个项目负责人具体的说一说，有多少传感器，然后哪些传感器负责哪一部分电路是怎么样的，相信负责人也不知道，负责人只要知道这个传感器系统能够稳定的运行就可以了。
现在细分成项目有助于后面的成长，相当于以后一个骨架，火箭项目肯定
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