育活动之类的“玩闹闲事”随便搞搞就行，宣传工作的重点还是政策宣讲和新闻广播，他认为应该更重视厂报的作用，决定改版厂报，厂报的重点要向严肃性侧重，不能再像以前写两句歪诗，写不痛不痒的小故事就应付差事。
因此，这第三个科室的工作重点就是办好厂报，充分发挥报纸的宣传优势。这个科室的负责人，也必须同时是厂报的总编辑。
这个总编辑谁来当？
最合适的人选竟然是沉红彦！
沉红彦本来已经定好了半年后退休，享受正科级待遇的退休金，也就是说，沉红彦科级待遇是已经确定的，任命他为这个新科室的科长，就不用考虑调动其他科的人或者重新从下面提拔干部。
更重要的是老同志做事稳重，这个备受重视的科室交给原本就有这方面经验的沉红彦也更能让人放心。而且沉红彦本人也特别愿意在正科岗位上多干两年延迟退休，这样的话，两年后他的退休待遇说不定会变成副处级，这是天上掉馅饼的好事。
于是这个本该退休的老同志在会议室当场就激动表态，愿意留下来继续发挥余热。
但他这个总编辑可不像是之前蒙谭刚这个总编辑一样，只是个办事干活的。
他只是负责最后的审批环节，前期的撰稿、组稿、排版、印刷这些具体的工作，依然需要一个专门人才负责实施。
所以沉红彦还需要一个副总编。
这个副总编其实才是办厂报的真正负责人，而这个副总编的行政级别，将会是副科级别！
现有的副科干部中，并没有合适的人选。
这样一来，原本只是一个办事员的工作分配问题，现在却一下子成为了副科干部的选拔问题。
而且现在厂报受到杨厂长的关注，这等于是在一把手这里挂了号的重点工作，所以关于副总编的人事任命，也就成了需要上会讨论的重要议题。
由于还有七天就是厂报发行的日子，所以这个副总编的任命要在明天之前就要上报决定下来，时间十分紧急。
一天时间当然不可能直接提升副科再走马上任，这也不符合流程规定。
所以这个厂报副总编辑的行政级别暂时还只是办事员级别，但在部门内部其实已经是副科领导之实，只是行政级别要到一年后才能正式提拔，在这一年之中，只是部门内部委任，不算正式副科领导，但每个月可以多拿四块钱领导岗位补贴。
这么说吧，只要能当上这个副编辑，副科待
…。。