半时间，院领导已经进去了两拨，去年林红珊还得罪了现任的一把手。
现任院长有一位已退休的老领导，该老领导的小儿子去年从海外回国。该男士四十岁，早年去海外留学，然后留在海外工作，也在海外成家。
可是近年来海外情况比较动荡，他的工作出了变故人又变成了单身，于是就回来了。老领导张罗着给小儿子相亲，也托到院长这里让帮忙介绍合适的对象。
这位男士眼光还比较高、要求也比较多，于是院长就介绍了林红珊，安排了一场相亲。
男方对林红珊还挺满意，但也不知接下来什么话说得不对劲，当场就谈崩了。林红珊怼了那位男士一顿，闹了个不欢而散。
这事外人不好说什么，但院长在私下的场合曾吐槽林红珊，说她有些不知好歹。
但这些都不是林红珊辞职的理由。在这种单位，就算是一把手想直接开除一名正式员工也不是那么容易的，平时也只能给些小鞋穿，明里暗里地挤兑。
林红珊本科读的是景观设计，研究生的方向是古建园林，但真正的业务经验主要是工作后积累的。她自信是本单位的大拿，业务水平和专业素养都是最强。
凭本事吃饭，不用看谁的脸色，她这些年就是这种感觉。
可是她的这种自我感觉很快就被人撅了。单位接的新项目根本就没有让她负责，她只能帮人干活，却不拥有设计师署名。内部及报送外部的评优，她连候选人名单都上不了。
林红珊当然不服，她没法直接去找院长，但可以找负责项目的分管领导。领导和颜悦色地告诉她，她能干的活别人一样能干好，难道还不允许别的同事进步了？
领导还很委婉地说，在这个单位，景观设计方面的水平有多高，其实并不是最重要的。
这么多年下来，无论是官方的城市景观还是民间的小区景观，都积累下了大量的现成模板，选择一款改改就能用了。
目前在设计院，能拿到项目，以及拿到项目之后能及时要来回款，这样的人才是真正的业务骨干。
部门领导说话还算客气，后来院长有一次应该是喝多了，因为是私人场合，竟然点名道姓提到了林红珊，说她的工作拴条狗都能干，没什么好傲娇的。
好巧不巧，风声传到了林红珊的耳朵里，可能是有人故意传的。
林红珊从小是家中独女，虽谈不上过于宠溺，但娇惯也是难免的，离家后这么多年其实脾气已经改了很多，但也不愿受这
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