”钱进笑嘻嘻地跟孙副主任打了个招呼，孙副主任赶紧从座位上站起身回应，钱进摆了摆手接着说，“抓紧时间下一个通知，让人事改革领导小组的成员九点到教委办开会，任何人不得缺席！缺席者视为自动放弃领导小组职务和资格。”
孙副主任不敢耽误，给钱进倒了一杯热茶之后马上打电话和传呼分别下了通知。孙副主任很喜欢做这些“上传下达”的工作，时常一本正经地打着官腔，可接到通知的人怎么听怎么感觉不舒服，总觉得孙副主任的做派就如古代的太监宣读皇帝的“圣旨”和“口谕”一样，好像总是透着那么一种狐假虎威的味道。
根据6月29日钱进在教委召开的中小学教育干部联席会议的决议，1998年户山镇教育系统人事改革领导小组总共有七人，其中钱进任领导小组的组长，成员分别是教委办公室孙副主任和负责督学的杜副主任，户山中学的教导主任庄世涛、团委书记春天和户山希望小学校长徐天浩以及密水河小学教导主任郑凯强。
这个人事改革领导小组的成员都是钱进亲自挑选的，对这几个人的选择令钱进也很是费了一番心思。这几个人都是钱进认为工作能力较好、责任心较强，同时也是可以毫无折扣地贯彻钱进思想和指示的人，总之一句话，是户山镇教育系统内钱进比较欣赏又比较听话的人、在教师中影响力又比较大的人。
接到电话通知的杜副主任和希望小学的徐校长自然不敢怠慢，马上各自骑上摩托车赶往教委办。其他的那几个人都在户山中学大院里住，所以很快就都赶了过来。说是九点开会，八点半的时候人员就已经到齐了。这些被钱进挑中的领导小组的成员都不是傻子，知道进入人事改革领导小组的重要性，也懂得这份荣耀和光荣来之不易，最关键的一点是大家都心知肚明的、但却不可言说的隐秘，其实每一个人心里都清楚，只要进了改革领导小组，基本上就可以保住各自现有的职位，如果运气好的话，说不定还能往上走一步。这也是这些人积极性为什么这么高的原因之一。
钱进本来还想趁着开会之前的空闲时间把这几天要做的事情给理顺一下，现在看开会的人员已经到齐了，干脆就提前召开了会议。
会议的内容很繁杂，钱进首先讲了四个方面的问题，一要深刻认识此次人事改革的重大意义，要求人事改革领导小组的工作人员要站在全局和讲政治的高度来认识人事改革工作，切实增强责任感、使命感；二要认真学习掌握人事改革领导小组的各项规定，坚决杜绝各种违纪违规行为，着力营造风
…。。