法，再去联系了数院的所有院士，最终讨论出来的结果。
周其凤提出“不要被动等待，要主动出击”。
不要等到华清和华科院，捧着全新的待遇过来，拖着许青山就走，再去被动的给出新的待遇，齐平对方。
那样只会消耗许青山对京城大学的感情。
如果主动出击，提出重谈待遇，那许青山对于京城大学就能有更深的认同度。
“我持反对意见。”
坐在另一边的钱副校长举起的手皱着眉头说道，大家的视线都集中到了他的身上。
钱副校长主要是分管金融经济方面的资源对接，手里的资源影响的是京城大学几大王牌学院，如果像之前京城大学只是提供给许金山一个研究员的待遇，哪怕是让他当学术带头人，那也只不过是把资源控制在了数院的可控范围之内。
但现在周校提出重谈待遇，那大概率就是要重新划分京城大学的资源蛋糕。
整个京城大学最吃资源的自然就是他们金融、经济、管理、法律等各个王牌学院，京城大学在这些领域的影响力甚至远超理工科学科在国内学术界的影响力。
钱副院长不愿意，虽然情有可原，但如果是从京城大学整体知名度和学术实力的角度来看，他就显得格局不够了。
“说说为什么。”
周其凤面色平静，看向了钱副校长。
“首先我得声明，这不是我个人对许青山有意见，也不是我在资源分配上有意见。”
钱副校长面对会议室里那么多同僚怪异的眼光自然是有些不好受的。
但是他有自己正当的理由。
“第一，许青山跟我们签的合同有规范的服务年限，他如果违约的话，我们是能够走法律程序的.”
“别提这个，我们就算留不住许青山，我们也绝对不可能因为合同的问题和他产生矛盾，反而坏了学校和他之间的关系。”
周其凤冷着脸，直接打断了钱副校长的话。
“额”
钱副校长哑然，但顿了顿，他又继续说道。
“那好，第二，现在许青山已经完成了一个重大猜想，而根据我们的调查了解，在学术领域大多数学者的学术生涯里，一个重大猜想完成后是有很长一段成果冷却期的。我们如果提供超过标准的待遇的话，很有可能会出现极低的投入产出比”
“也不用提这个，你之前见过19岁的菲尔兹奖获得者？还是你见过19岁能
…。。