消息传得比想象中更快。
反抗，也在所难免。
有个年轻的维修员，听到消息，拎着上螺丝用的扳手，闯进人事办公室，拍着桌子吼：“凭什么？我才干了三年就让我滚？凭什么不是那些喝茶看报纸的老油子？”
那一刻，气氛一度剑拔弩张。
马文斌站了出来，没有躲闪，也没有训斥，只是拿出他手里的资料，一页页摊开：三年内技术考核不达标、出勤记录屡次异常、岗位需求调整后的技能错位……
一项一项，冷静而残酷地摆在了桌上。
年轻人脸色煞白，最后颓然地瘫坐在椅子上，嘶哑着嗓子问了一句：“那我以后怎么办？”
马文斌轻声道：“外协单位有岗位，待遇不降。如果你愿意学，我们给你推荐技能提升的名额。”
没人喜欢被淘汰，但至少，他们给出了体面下台阶的方式。
当然，也有意外的理解与支持。
一个中年女工，在接到通知时只是静静听完，没哭也没闹，只问了一句：“以后能不能继续缴社保？”
马文斌点头：“能，和风能公司一样，我们有人跟进。”
那女人沉默了很久，终于笑了笑：“那就好。其实我早想明白了，现在外头也有活干，出去再学点东西，也不算晚。”
她转身要走时，回头又说了一句：“小马，小麦，谢谢你们，起码比拿一纸通知直接打发人强。”
那天回去的路上，马文斌在车里，一直沉默着，直到麦麦提开口打破寂静：“这世道，不缺骂你的人，也不缺恨你的人。真心感谢你的，很少很少，所以要记住。”
夜色里，风能公司的大楼依然亮着灯，一张张名单正被一一敲定，一份份命运正在悄无声息地改写。
而他们，也在这无声的夜里，迈过了人生中一个无可回头的门槛。
第二天，风能公司内部正式张榜，启动第一批分流。
人事部在深夜加班，办公室的灯光像海里孤零零飘着的渔火，一张张表格，一条条备注，密密麻麻堆叠成了沉甸甸的厚度。
谁去，谁留，谁适合外派，谁必须坚守核心岗位，没人敢掉以轻心。
为了尽可能减少动荡，麦麦提特地安排了一场小型的社保政策说明会。
通知发得低调，只发给了涉及分流的职工和部门主管。
那天下午，会议室里座无虚席，空气闷得像压了一块铅板。
人事科
…。。