独资，且最大持股个人的股份，不能超过公司所有股份的50%以上。
一直到这里，都属于是国家不太干涉的领域。
而这些公司所能够涉及到的产业，基本上也都包含了轻工业的几乎所有方面以及部分重工业。
再之后的大型企业和超大型企业，就必须要采取国资入股的方式了。
大型企业的标准是：公司从业人员达到2000人，且公司年营业收入达到800万元。
最后的超大型企业的标准则是：公司从业人员超过10000人，且公司年营业收入超过5000万元。
当然了，这个标准也不是一成不变的，每五年，由人大和政协对标准重新进行核定。
大型企业之中，单独持股人的股份份额，不得超过10%，超大型企业之中，单独持股人的股份份额，不得超过5%。
当然了，以上的所有标准，实际上都是针对的新成立的企业。
而针对之前就有的企业，则是由国家出面，对部分不涉及国计民生的企业，进行国企改革。
就以京州市光明区的大风服装厂为例。
大风服装厂，成立于建国初期，一开始，自然是完全由国家控股的国企。
之后，在90年的时候，正式开始国企改革。
其所有股份，由国家控股51%，剩余的49%的股份，则是全部按照岗位和职务，由大风厂的全体员工进行持股，并由员工持股委员会进行代持。
员工只有分红权，而没有股份买卖的权利。
而剩余的由国家持股的51%的股份，则是通过寻找职业经理人或者说带头人的方式，由职业经理人或者带头人代持这些股份，并享有其中最多5%的股份分红权。
而这，便是为什么蔡成功能够掌控大风厂51%股份的原因所在。
实际上，蔡成功只是大风厂的职业经理人，他的收入，主要是由那最多5%的分红以及作为职业经理人的工资构成的。
如果工厂连年亏损，国资委或者企业内部的员工对职业经理人不满，是可以通过持股委员会，通过投票的方式，把职业经理人换掉的。
而这也是改革的关键和重点所在。
既然工人阶级还在当家做主，那工人阶级就有权利把领导开除了。
而上一章林国伟的公司，按照20年企业规模的标准进行判断的话，也是只能被判定为中型企业，毕竟，虽然林国伟的企业总市值能够达
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