到20亿，但是，其年营收，也就两个亿多一点，而且，因为是高科技公司，其员工的数量，也是只有不到一千人。
而按照20年新出台的企业规模标准判断，只有年营业额超过5亿，公司员工超过2000人，且总市值超过50亿的公司，才算是大型企业。
也是因为这个原因，原本林国伟的企业是不太够格被国资委看上的。
也是好在林国伟他们公司在研究的产品，属于是高精尖材料方面，所以，为了保护本土产业，林国伟的公司最终才被国资委看中并且注资。
也是因为这样的企业改革，所以，如今的全国范围内，虽然也有亿万富豪，甚至有身家超过数百亿的超级富豪，但是，却是没有任何一个千亿富豪。
因为超大型企业的最高持股比例，只有5%，想要成为千亿富豪，企业总资产基本上要达到两万亿以上。
而实际上，市值超过万亿的企业，别说持股5%股份的股东了，就连能够持股超过2%、3%的股东，都基本上很少了。
国家实际上，也是在用这种方式，配合工资标准来平衡贫富差距。
按照《企业工资标准实施办法》文件之中的规定，按照公司的性质不同，最低月工资标准，不得低于当地平均年收入折算到月的40%-60%不等。
这种方式，实际上也是在逼迫企业向贫困地区转移产业，从而带动当地的产业发展水平。
就比如之前的金山县，要不是因为金山阻碍了交通，恐怕不少公司都会跑到金山县去，毕竟，能够节约工资成本。
商人毕竟都是逐利的，也不能要求太多。
只是，公司或者工厂的设立，有着其必然性，要经过用人成本、交通成本以及其他的成本进行综合之后，才能决定最终到底落户在何处。
也是这样的缘故，各地的发展水平，也是在一定程度上拉平了不少。
有的地方有人力成本低的优势，有的地方有交通优势，总之，这已经是上级（实际上是我）暂时能够想到的最好的平衡方式了。
而企业的改革，永远在路上，永远都要持续的进行，什么时候停止改革了，什么时候也就走进死胡同出不来了。
正如我们国家的发展一般，永远在路上。
而这些，也需要法治、道德、教育水平、人民素质等方方面面持续发展，没有尽头可言。
法治、道德、教育水平、人民素质等方方面面的持续发展，也必将带着国家
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