传。不用打官腔，不用背政策，就让他们用自己的话，讲自己的故事。老百姓信得过自己的同乡，胜过信得过任何纸面上的宣传。”
他顿了顿，又补充道：“尤其是教师与学生——这些人要是拉过来了，奖金翻倍。我们现在最缺的就是高素质人才，工厂里的熟练工人可以慢慢培养，但教师和工程师是培养不出来的，得靠引进。我有新的征兵计划，要更多的人口，而且必须是华人。这些人来了之后，不但可以填补产业空缺，还可以为后续的兵源提供基础。”
林译接过手令，郑重地点了点头：“是，总座！”
他转身走出办公室，步伐比进来时轻快了不少。困扰他多日的移民问题，龙天只用了几句话就给出了一个粗糙而有效的解决方案。那个方案不是最优雅的，但在这个阶段，它可能是最管用的。
林译的动作很快。
他带着龙天的手令，直接去了总部最大的几家营销公司和广告公司。龙天的手令在这些公司里就像一道圣旨——那些原本还对员工调配有些犹豫的老板，在看到手令上那个红色印章和签名的瞬间，全都收起了所有异议。
大部分公司都很识相地遵循命令，把业绩最好的推销员名单交了出来。有个小公司的老板不太愿意放人，嘀嘀咕咕说“我这边也缺人”，林译没有和他争论，只是打了一个电话，第二天那位老板就被调去阿非利加洲单枪匹马搞房地产生意了。从此以后，再也没有人敢在这件事上拖延。
一天后，总部东郊一个临时征用的营地门口，几万名推销员陆续到达。他们来自不同的公司，有着不同的背景和履历，有的擅长卖日用品，有的擅长推销汽车，有的原来就是做保险和地产生意的。他们穿着各自带来的服装，有的西装革履，有的穿衬衫长裤，还有几个穿着打了补丁的旧衣服，站在队列里有些拘谨。但不管他们原来的穿着如何，一旦被选中进入这个队伍，他们就成了滇军团移民工作的先锋。
这些人在营地里接受了为期几天的集中培训。培训的内容包括群众心理学的基本原理——如何建立信任，如何用对方熟悉的话语体系来讲新的事物，如何把“去滇军团”这个抽象的概念转化为“一份稳定的工作”“一块属于自己的土地”“一所孩子可以免费上学的学校”这样的具体图景。还有演讲技能的训练——让他们在台上练习，反复讲，反复改，直到那些话语能够自然而流畅地从嘴里流出来，像是他们自己的语言，而不是背下来的脚本。
负责培训的教官告诉他们：“你们不
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