学生发来了一句“好吧，那打扰了”的消息后，她才继续编辑信息。
她谎称公司有另一个岗位比较需要人，说大学生合适，让大学生考虑一下。
那个岗位说实话，和这个大学生面试的岗位只有一丁点的联系，但对专业级技能的要求不是很高。
所以这个谎，她撒的很有水平，至少大学生没有看出来姚枝枝是在玩他。
当时大学生就说考虑一下，然后就没再聊了。
时间转眼过了两天，就在姚枝枝都将大学生忘了的时候，大学生的消息又来了。
看到大学生说自己愿意转岗后，姚枝枝当时就笑了。
只用了五分钟，她就想了另外一个谎言。
她告诉大学生，说那个岗位已经有另外一个人在应聘了，如果他想要，就得再来面试一回。
为了让大学生来给她刷一刷KPI，她安慰大学生以他的能力，问题不大。
为此，大学生第二天又来了一次。
这次面试，姚枝枝的态度很好，没有打压，一些问题问出后，也给出了大学生正面的反馈。
大学生因为回答的顺利，也开心的和姚枝枝分享了自己这几天的情况。
原来大学生在第一次离开姚枝枝这里后，就又面试了几家公司。
其中有一家给了offer，但那家公司与姚枝枝所在的公司相比，薪资待遇和环境都差了不少，所以大学生才会再联系姚枝枝。
姚枝枝听到后，只是淡淡一笑，说不会让他失望的。
这之后，姚枝枝就将这件事放下了。
但她放下了，大学生却没放下。
隔了两天，大学生就着急的又问了姚枝枝，希望得到一个回答。
如果姚枝枝这边没录取上，他还能去另外一家公司。
姚枝枝当时在开会，第一时间没看到消息，等看到的时候，大学生已经发了四五条了。
恰好，那个会议是公司对HR绩效的打分结果公布会议，姚枝枝虽然绩效是正的，但却不如她的对手，所以她心情不好。
看到大学生的话后，她就直接告诉大学生，说他被录取了，三天后来上班。
大学生当时的兴奋从信息中是可以看到的，姚枝枝因为大学生的蠢而觉得心中的郁气散了大半。
两天后，姚枝枝想起了大学生，随手发了一句“该岗位被公司取消了，不招人了”后，就不再理会。
她倒是发的轻巧，
…。。