话要换人，正常人都知道要换人，这用你告诉老板啊？
那换人成本谁出？
升你做管理，是帮老板解决问题的。
你解决不了问题，你就解决员工。
那老板同样可以解决你。
因为你能力不行啊，你管理有问题。”
。。。。。。。
弹幕上。
“卧槽！水总以前到底是干啥的呀？员工管理层包括老板的心思都被他拿捏了（太牛批了）。”
“大哥说过，水总以前也是创业做公司的，而且是最早一批玩互联网的那拨人。”
“难怪了，真的是太通透了（大拇指）。”
“你解决不了员工，老板就解决你，因为用人有成本（精辟）。”
“17岁男高，不懂职场，但听着好有意思啊，比听恋爱脑故事还爽。”
“真的，我一家庭主妇都听入迷了（笑死）。”
哈哈哈哈哈。
。。。。。。。
余欢水：“是不是妹妹，这个逻辑你要能反推的，正常管理层谁不想要个懂事听话能干的员工呢？
那老板也一样啊，老板也需要一个懂事听话能干的管理层啊。
你作为管理层向老板抱怨员工没能力，你以为老板会和你站在同一个战线？
不，
在他眼里，你和那个员工一样没能力。
你想着换员工的时候，他也在考虑换掉你。”
女生倒吸一口凉气：“水总你真的是太利害了，一下点醒我了，那我现在应该怎么做呢？”
余欢水：“道理你首先要能听懂，然后咱们再说解决办法。
就员工能力不行这个问题。
你记住了，
除非是那种真的低能儿，或者肢体有残疾的，这个社会他就不存在能力不行的员工。
而且人事当初招聘进来，已经进行过审核了，所以也不存在什么低能残疾。
只要他签了合同，进了你的部门，
你和老板说他能力不行，那就是在说你的管理不行。
具体怎么管理？
那我首先要说说你了。
刚才一通交流下来，我明显感觉到你这个语言逻辑表达的不是很流畅。
语速很快，但条理不清晰。
所以有没有可能是你说话太快，助理没听清呢？”
呃。。。
…。。