”
钱进说道：“年纪方面，最低可以放宽到40岁。”
马从风若有所思的点点头：“四十岁，马从力应该是40了，他年纪正好，我呢，我今年四十五，嘿嘿……”
干个大队长，哪有去城里端铁饭碗舒坦？
会议结束后，三个公社立刻行动起来。
他们先没有回去，而是现场光开会讨论手底下的农民工匠情况。
那些平日里默默无闻、靠着斧凿瓦刀吃饭的老匠人们，瞬间成了香饽饽。
不管大队支书还是生产队长，他们平日里都对自己同吃同住的同村人非常熟悉。
用不着什么挨家挨户走访摸底，更不用去核实手艺，谁的品性好、谁的手艺好，他们心里都有数。
另外公社领导负责把关，组织初步筛选和评议。
市里要人要的急，所以基层工作开展的也着急。
不到一个钟头，100人的推荐名单和证明材料很快汇总到了钱进手中。
但是钱进还是要下乡亲自考核，必须得将消息下放到具体生产队。
很简单，他不信任这些干部。
这些基层干部或许爱国但更爱家，让他们推荐名额，只能起一个参照作用。
他们肯定任人唯亲，帮亲不帮理啊！
即使有纪律约束也没用。
钱进担心有水平不够的工匠浑水摸鱼、鱼目混珠，也担心有高水平的工匠因为跟在场干部有矛盾而成为沧海遗珠。
所以，为了提高效率，他接受基层干部们的推荐。
但为了公平公正公开，他还要亲自下乡去考察这些工匠，去筛选、去挑拣。
陪同钱进一起下乡开展工作的老吴友情提醒这位领导：“钱总队啊，您现在就把名额给填满了，后面再有合适的人怎么办？”
钱进微微一笑。
怎么办，继续填呀！
领导给批120个编制，他还真就老老实实说要120个？
蛋！
他得要200个！
现在是工作还没有开展，领导没有看到成效，所以给他120个名额。
如果工作开展顺利，工程大队工作出色，到时候他再多搞点编制名额那肯定是小意思！
钱进和老吴没有闲着，他们也跟着公社领导下乡了。
从距离县城最近的大柳树公社开始，拿到初步名单后，他们要直接跟来报道的工匠进行实地考察
…。。