头越拧越紧，回头问于林说：“你记得什么时候签的？”
于林脸上没有多少情绪，不紧不慢道：“六月中，这些文件送来的时候，你已经签过了，我就没再看。”
这不合公司管理规定，按流程，这些文件必须是于林这个副总裁先签，然后才能送到秦江澜的总裁办公室，结果现在，秦江澜比于林早的就已经签了名，于林做为副总裁，难道去驳了总裁的面子吗？
李承郁听到两位大老板的对话，连忙解释说：“文件都是人力资源部整理好之后，送到总裁办秘书组的！”
所以，李承郁的人力资源部也是没有走错流程的。
秦江澜把那叠文件分成了若干份，派给了几个高管说：“先不说那些，你们几个先把这些绩效考核重新交叉审一遍！”
拿到绩效考核表的高管们顿时心里轻松了不少，看来秦总没有拿他们开刀的意思。
很快一个高管说：“我手里这份是人力资源部的绩效考核，新任总监李承郁在等级评估，个人目标管理，平衡记分，还有关键绩效指标上，分数均高过部门其他职员，这份绩效表没有问题。”
这个说完，另一个审核的高管说：“行政部在内部管理成本、人员和税务成本等各项指标上，整个部门评估分数没有问题。”
“客服部没有问题……”
“法务部没有问题……”
“安责部没有问题……”
每个部门的绩效考核都没有问题。
苏文若侧眼偷偷瞄了秦江澜一眼，见他处于深思状，另一头的于林，也是这幅样子，想来，这两人都是在想问题出在哪里。
她也想知道问题究竟在哪里，可这不是她的专业，就是想破脑袋，也未必想得出来。
那些文件被秘书一份份收回到秦江澜手里，他开始一项项自己看起来。
于林也在看。
苏文若忍不住，也从秦江澜手底下抽了一份装模作样的看起来。
苏文若自己从头到尾看完了一份，也觉得什么问题都没有，微微侧头看去旁边的冷面神，从他的神色也能看出来，他应该也是这么认为。
会议室里的高管，一个个小心湛湛的看向两位大老板，生怕自己审的那份如果哪里看漏，出了问题，会别当场问责。
许久之后，秦江澜薄唇轻启，声音依然冷冽：“这些绩效考核表，各个部门分开看，是没有问题，整个公司全体部门的绩效考核都放在一起，就有问题，有人明白
…。。